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中集凌宇2016年年中總結(jié)暨管理干部述職大會圓滿結(jié)束
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中集凌宇2016年年中總結(jié)暨管理干部述職大會圓滿結(jié)束

發(fā)布時間:2019-04-12 00:00:00
來源:洛陽中集凌宇汽車有限公司

中集凌宇2016年年中總結(jié)暨管理干部述職大會

圓滿結(jié)束

管理干部述職大會

7月6日,由企業(yè)管理部主辦,人事行政部協(xié)同組織的中集凌宇2016年年中總結(jié)暨管理干部述職會議在營銷公司201會議室隆重舉行。公司總經(jīng)理劉寶山,各事業(yè)部、職能部門主管領(lǐng)導(dǎo)、部門代表共計三十余人參加了此次會議。

會上,企管部部長錢民就召開本次會議的目的和意義進(jìn)行了詳細(xì)的闡述,錢部長認(rèn)為:2016年上半年,公司全體干部員工緊密圍繞年初制定的指標(biāo)、任務(wù),團(tuán)結(jié)一心,努力拼搏,克服種種困難,取得了不俗的業(yè)績。但是在上半年的工作過程中,我們也發(fā)現(xiàn)了一系列問題待為克服,為了總結(jié)經(jīng)驗,糾正工作中出現(xiàn)的偏差,厘清下半年工作思路,年中總結(jié)及管理干部述職大會勢在必行。

隨后,公司總經(jīng)理劉寶山對會議提出了自己的要求,劉總強(qiáng)調(diào):此次會議要求每位述職干部對上半年履職情況要全面、深入的分析,找到問題所在的同時,各部門之間要相互學(xué)習(xí)和借鑒,認(rèn)真回答評審團(tuán)成員提出的問題并虛心接受其意見。作為評審團(tuán)成員,一定要以公司的整體發(fā)展作為出發(fā)點(diǎn),如實指出述職人報告中存在的問題和不足,公平公正的作出客觀的評價,不得摻雜個人感情。

查找不足 重在改善




上午9時許,述職會議正式拉開帷幕,液罐車、工程車事業(yè)部總經(jīng)理胡柏林首先就液罐車、專用車上半年的整體情況和下半年的重點(diǎn)工作進(jìn)行了匯報,并接受領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評和評審團(tuán)的質(zhì)詢。劉總在聽取了液罐車和專用車事業(yè)部的匯報以后提出:事業(yè)部應(yīng)該在應(yīng)收賬款處理、液罐車標(biāo)配車型推廣、液罐車公告質(zhì)量完善等方面加大投入力度,力爭在今年下半年使上述問題得到妥善的解決。

截止到下午三點(diǎn)左右,各事業(yè)部、職能部門主管領(lǐng)導(dǎo)都對本部門工作進(jìn)行了匯報和分析,并接受了評審團(tuán)的質(zhì)詢和評價,述職評價結(jié)果在會上當(dāng)場公布,得到了與會領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)同。

述職評價結(jié)果僅僅是從某些方面對述職人進(jìn)行的考察評價,并不能說明所有問題,隨后進(jìn)行的分事業(yè)部討論才是公司發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

分析討論 總結(jié)經(jīng)驗




7月8日,由公司公司總經(jīng)理劉寶山及全體中高層領(lǐng)導(dǎo)參與的公司上半年工作總結(jié)討論會在營銷公司201會議室召開,會上,公司財務(wù)管理部、成本管理委員會、企業(yè)管理部分別匯報了上半年管理運(yùn)行情況及下半年管理改善工作思路。

在分組討論環(huán)節(jié),工程車事業(yè)部、液罐車事業(yè)部、環(huán)衛(wèi)車事業(yè)部的相關(guān)中高層領(lǐng)導(dǎo)圍繞產(chǎn)品規(guī)劃、指標(biāo)分解、重點(diǎn)工作三項內(nèi)容,共聚一堂、總結(jié)經(jīng)驗和不足,針對發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行深入的剖析和歸納。與此同時,公司財務(wù)管理部、成本管理委員會、企業(yè)管理部也同時委派了代表參與旁聽、學(xué)習(xí)。

當(dāng)天下午,在201會議室,公司全體中高層分別聽取了工程車事業(yè)部、液罐車事業(yè)部、環(huán)衛(wèi)車事業(yè)部的分組討論結(jié)果,并就所討論的內(nèi)容進(jìn)行了分析和總結(jié)。

劉總在聽取了各事業(yè)部的匯報以后,強(qiáng)調(diào):2016年上半年,公司全體員工的團(tuán)結(jié)拼搏、齊心協(xié)力,取得了一定的成績,尤其是在財務(wù)指標(biāo)、訂單成本費(fèi)用、基礎(chǔ)管理等方面有明顯的改善,但是公司在資金周轉(zhuǎn)、渠道建設(shè)、國內(nèi)訂單、人均效率等方面還有很大改善空間。

此次會議的召開是公司全面了解中高層干部在部門管理、業(yè)務(wù)能力和履職業(yè)績等方面的優(yōu)點(diǎn)和不足,是促進(jìn)管理干部之間相互交流、相互啟發(fā)、相互借鑒的一個重要契機(jī),同時也是公司打造高素質(zhì)管理隊伍的重要舉措,這將為公司保持持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢帶來非常重要的意義和影響。

“做企業(yè)就是做產(chǎn)品,我們要在產(chǎn)品規(guī)劃、制造、檢驗等環(huán)節(jié)嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),各部門要根據(jù)本次會議上確定的指標(biāo)、任務(wù)進(jìn)行分解,責(zé)任到人,對缺少指標(biāo)的工作項目要補(bǔ)充完善,確保下半年每月300臺訂單量,實現(xiàn)整體盈利這一核心目標(biāo)?!痹跁h的后,劉總提出了自己的殷切期望。



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